Votre job au Grand Casino de Berne

Nos valeurs

Le Grand Casino de Berne accorde beaucoup d’importance à la diversité de ses collaborateurs en termes d’âge, de sexe ou de nationalité. L’égalité revêt une grande priorité. C’est ainsi que nous construisons ensemble une culture de travail respectueuse, tolérante et collaborative.

Grâce à nos perspectives différentes, nous apprenons les uns des autres et nous nous témoignons une confiance mutuelle. Avec la culture du tutoiement, nous entretenons une communication ouverte et directe. Lorsque nous communiquons avec nos clients, nos partenaires ou des candidats, nous utilisons le vouvoiement.

Les principes du «nous» de notre politique du personnel:

• Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la clé de notre succès.

• Nous misons sur des collaborateurs motivés, ayant l’esprit d’équipe et orientés vers les clients.

• Nous communiquons activement et de manière transparente avec nos collaborateurs.

• Nous sommes un employeur attrayant avec des conditions d’embauche conformes au marché.

• Nous faisons participer nos collaborateurs au succès de notre entreprise.

• Nous encourageons et exigeons le meilleur de nos collaborateurs par des entretiens de qualification réguliers.

• Nous proposons des possibilités de développement individuelles pour nos collaborateurs avec des formations continues internes et externes.

• Nous évaluons et assurons la satisfaction de nos collaborateurs par des enquêtes régulières.

• Nous proposons à nos collaborateurs des réductions de prix sur nos offres et participons financièrement aux activités favorisant la santé.

• Nous soutenons les activités communautaires les plus diverses afin de promouvoir la collaboration et l’esprit d’équipe.

Ce que nous proposons

• 42 heures par semaine pour un poste à 100%

• 5 semaines de congés (6 semaines à partir de 50 ans)

• Travail varié

• Plannings de roulement communiqués 4 à 6 semaines à l’avance

• Pauses payées (sauf personnel de bureau)

• Restaurant interne du personnel avec une offre équilibrée et des produits frais

• Cadeaux d’ancienneté dès la 5e année de service

• Cadeau d’anniversaire

• Participation annuelle aux abonnements fitness ou bien-être

• Participation aux frais de parking pour les collaborateurs travaillant en roulement

• Participation aux frais en cas de fin de poste tardive

Rémunération

Notre concept de rémunération correspond aux salaires habituels du marché. Le calcul des salaires tient compte d’aspects individuels tels que la formation, l’expérience de vie, l’expérience professionnelle et la performance de l’employé.

Nous formons nos collaborateurs conformément à notre concept interne de formation et de développement des compétences. Celui-ci prévoit des formations obligatoires dans les domaines concept social, loi sur le blanchiment d’argent, SMSI ou protection des données. Nos collaborateurs profitent également de formations continues dans les domaines gestion du personnel, service clients, premiers secours, protection incendie ou langues.

En tant qu’employeur, le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs nous tient à cœur. C’est pourquoi le Grand Casino de Berne soutient les formations continues individuelles au-delà de la première année d’embauche.

Formation interne de croupier

Afin d’encourager la relève au sein de notre entreprise, nous organisons chaque année au moins une formation de croupier à temps partiel ou à temps plein.

Les personnes intéressées de tous les secteurs et de tous les domaines peuvent se réorienter et suivre une formation de croupier. Dans ce champ professionnel, vous devez disposer d’une bonne compréhension des chiffres et d’une bonne dextérité. Après une initiation de six semaines, vous dirigerez déjà de manière autonome les jeux roulette américaine, black jack, Texas Hold’em No Limit et Ultimate Texas Hold’em.

Travailler à temps partiel est une opportunité appréciée et passionnante, par exemple pour accompagner des études. Après un cours intensif de deux semaines, vous enchanterez déjà nos hôtes avec vos nouvelles compétences.

Pour ne manquer aucune offre, vous pouvez nous soumettre votre candidature dès aujourd’hui. Pour toute question sur la formation de croupier, adressez-vous à [email protected]: nous serons heureux de vous contacter.

Merci de l’intérêt que vous portez à un emploi dans notre entreprise. Avant le recrutement, veuillez tenir compte des points suivants.

1. Votre dossier de candidature

Pour nous permettre de nous faire la meilleure image possible de vous, nous vous prions de bien vouloir nous faire parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, C.V. avec photo, certificats de travail et diplômes). Veuillez télécharger vos documents dans notre outil de candidature.

2. Sélection des dossiers

Chez nous, tous les candidats ont les mêmes chances. Nous examinons chaque candidature entrante et la comparons à notre profil d’exigences. Nous discutons ensuite de la candidature avec le supérieur hiérarchique et vous contactons deux semaines après réception de votre dossier.

3. Prise de connaissance

Au cours de l’entretien, nous souhaitons en apprendre le plus possible sur vous. Nous serions donc très heureux que vous vous informiez au préalable sur notre entreprise et que vous réfléchissiez aux raisons pour lesquelles vous êtes la personne idéale pour cette fonction. Lors de cette prise de connaissance, vous avez également la possibilité de nous poser des questions. A la fin, la suite de la procédure est discutée.

Dans la plupart des cas, l’entretien est mené par le futur supérieur hiérarchique et un spécialiste des RH.

4. Commencer à travailler au casino

Lors de la journée d’intégration et les premiers jours de travail, vous recevrez de précieuses informations sur l’entreprise et sur vos fonctions. Pendant toute la phase d’initiation, nous serons activement à vos côtés.